« Un parcours de consultant qui vise également à développer les aptitudes entrepreneuriales de nos collaborateurs »

Un envi­ron­ne­ment sti­mu­lant, des besoins clients en évo­lu­tion per­ma­nente, des mar­chés four­nis­seurs en effervescence !

Rejoindre Res­source Consul­ting c’est béné­fi­cier d’un par­cours de for­ma­tion au métier du conseil avec toute l’exigence qui s’y attache : pro­fon­deur de l’expertise, rigueur de la démarche et culture client.

Rejoindre Res­source Consul­ting c’est éga­le­ment déve­lop­per une atti­tude entre­pre­neu­riale au tra­vers d’offres de conseil très opé­ra­tion­nelles et qui sont à adap­ter de façon constante aux besoins de nos clients. Le par­cours de for­ma­tion du consul­tant est conçu spé­ci­fi­que­ment pour déve­lop­per cette capa­ci­té à sai­sir les oppor­tu­ni­tés et accom­pa­gner le chan­ge­ment chez nos clients.

« Un parcours de recrutement immersif et adapté aux besoins d’informations de chaque candidat »

Un recru­te­ment réus­si est le fruit d’un choix réci­proque et éclai­ré. Nous sou­hai­tons don­ner à chaque can­di­dat la vision la plus fidèle pos­sible de notre métier et de la manière dont nous l’exerçons.

Le can­di­dat com­mence ain­si par une phase de 3 entre­tiens avec les Res­sources Humaines, les Asso­ciés et les Mana­gers, visant à vali­der ses com­pé­tences et moti­va­tions, et lui faire décou­vrir Res­source Consulting.

Au-delà de cette phase d’entretiens com­mune à tous et indé­pen­dam­ment du pro­ces­sus de sélec­tion, le can­di­dat a la pos­si­bi­li­té de se construire un par­cours « sur-mesure » d’entretiens visant à mieux appré­hen­der notre métier ou à décou­vrir cer­taines facettes du cabi­net (inté­gra­tion et for­ma­tion conti­nue, poli­tique com­mer­ciale, poli­tique RSE,…).

« Un plan de carrière évolutif, respectant les ambitions et la progression de chaque collaborateur »

5 niveaux de sénio­ri­té com­posent notre équipe :

Ana­lyste : une année pour appré­hen­der les fon­da­men­taux du métier du conseil et confir­mer son choix pour le cabi­net, le conseil et les achats.

Consul­tant : il s’implique dans les mis­sions pour faire l’apprentissage de chaque étape du pro­ces­sus achats, déve­lop­per sa capa­ci­té d’analyse et inter­agir avec les clients / fournisseurs.

Consul­tant Senior : il opère de manière auto­nome une mis­sion sur l’ensemble des étapes du pro­ces­sus achats, gère la rela­tion client au quo­ti­dien et encadre une équipe projet.

Mana­ger : il pilote le bon dérou­le­ment glo­bal des mis­sions, est garant de la qua­li­té de la pro­duc­tion et du niveau d’expertise déli­vré. Il contri­bue éga­le­ment au déve­lop­pe­ment d’une offre de ser­vices pour les clients.

Senior Mana­ger : il pilote les mis­sions cri­tiques à forts enjeux et contri­bue au déve­lop­pe­ment com­mer­cial du cabinet.

Offres d’emploi

STAGE : CONSULTANT(E) ACHATS INDIRECTS

STAGE : CONSULTANT(E) FLOTTE AUTOMOBILE & MOBILITE

CDI : CONSULTANT(E) ACHATS INDIRECTS

CDI : CONSULTANT(E) ACHATS TRANSPORT / LOGISTIQUE

Candidature spontanée

Par­ta­gez votre pro­fil en nous envoyant votre CV à
candidatures@ressource-consulting.fr

 

« J’ai beau­coup appré­cié le pro­ces­sus de recru­te­ment qui a acti­ve­ment par­ti­ci­pé au fait de rejoindre l’a­ven­ture Res­source. Au-delà de la vali­da­tion des com­pé­tences “tech­niques” requises pour le métier de consul­tant, chaque entre­tien fut une occa­sion pour moi d’ap­pro­fon­dir mon pro­jet et l’op­por­tu­ni­té de tra­vailler ensemble. Les échanges plus infor­mels avec les col­la­bo­ra­teurs sont un vrai plus et m’ont per­mis d’a­voir une vision claire et trans­pa­rente de l’en­vi­ron­ne­ment de tra­vail du cabinet. »

Valentin, Consultant

« Curieux de décou­vrir le métier de consul­tant auprès d’une équipe sérieuse et à taille humaine, j’ai rejoint Res­source Consul­ting lors de mon 2ème stage de césure. J’ai beau­coup appris sur la thé­ma­tique concrète des achats indi­rects, et en par­ti­cu­lier sur la flotte auto­mo­bile. J’ai éga­le­ment appré­cié inter­ve­nir en paral­lèle sur des sujets trans­verses (pilo­tage de l’ac­ti­vi­té com­mer­ciale, auto­ma­ti­sa­tion de cer­taines tâches) béné­fi­ciant de la confiance de l’é­quipe. Stage com­plet en somme ! »

Pierre-Louis, Consultant stagiaire

« En tant que sta­giaire chez Res­source Consul­ting, j’ai appris un métier concret, que sont les achats, dans un envi­ron­ne­ment mul­ti-clients, mul­ti-sec­teurs d’activité. Impli­qué dans les mis­sions de conseil, j’ai acquis une grande rigueur et d’excellentes capa­ci­tés d’analyse. J’ai éga­le­ment pu appor­ter mon exper­tise d’é­tu­diant ingé­nieur sur des mis­sions trans­verses de trai­te­ment de la don­née, contri­buant ain­si à l’a­mé­lio­ra­tion conti­nue des outils d’analyse du cabinet. »

Benjamin, Consultant stagiaire

« Je suis arri­vée chez Res­source Consul­ting dans le cadre de mon stage de fin d’études, ce fut un temps de décou­verte et de for­ma­tion à la fois sur le métier de consul­tant et sur les pro­cess achats. J’ai tra­vaillé sur des mis­sions mul­ti-caté­go­ries pour dif­fé­rents clients, ce qui m’a per­mis d’approfondir mes capa­ci­tés d’analyse et de ges­tion de projet. 

Désor­mais consul­tante, ce qui m’anime au quo­ti­dien c’est la diver­si­té des mis­sions et la richesse des rela­tions nouées avec les inter­lo­cu­teurs, clients comme four­nis­seurs. La qua­li­té de l’accompagnement chez Res­source m’a beau­coup aidée dans cette tran­si­tion car au-delà du par­cours de for­ma­tion, l’entraide et la bien­veillance au sein des équipes sont un vrai levier d’apprentissage. »

Laurène, Consultante

« Les sept années pas­sées au sein du cabi­net Res­source Consul­ting m’ont per­mis de me for­ger un socle de com­pé­tences solide et recon­nu, de déve­lop­per ma capa­ci­té d’a­dap­ta­tion, d’é­coute et de gagner rapi­de­ment en res­pon­sa­bi­li­té en pas­sant du poste de consul­tant à celui de senior manager.

Res­source Consul­ting, c’est la pos­si­bi­li­té d’être en per­ma­nence confron­té à de nou­veaux chal­lenges, de déve­lop­per des liens dans la durée avec ses clients, tout en tra­vaillant dans un envi­ron­ne­ment intel­lec­tuel­le­ment sti­mu­lant avec un haut niveau d’exigence.

C’est aus­si par­ta­ger au quo­ti­dien des valeurs humaines prô­nées par les asso­ciés telles que l’es­prit d’é­quipe, l’en­traide et la convivialité. »

Caroline, ancienne Senior Manager